Os resumimos a continuación los principales temas tratados de la mesa de negociación con el Ministerio de Justicia del martes 29 de enero que afectan a los empleados publicos de la Administración de Justicia en Baleares:
Con
respecto a la nueva regulación de ausencias por enfermedad o accidente, la
Administración dice que de momento no se puede aplicar a los funcionarios (a
diferencia del personal laboral de convenido unico) de la Administración de
Justicia, ya que hay un período transitorio de seis meses para su adaptación a
nuestra Administración y, tendremos que comenzar a negociarla con el
Ministerio, que establecerá su propia normativa.
Si bien,
le pusimos de manifiesto nuestra queja porque algunas CCAA con competencia en
Justicia e incluso algunas Gerencias han comenzado a aplicarla y desde UGT
consideramos que es una ilegalidad.
Solicitamos que hasta que
el ministerio no lo regule, dicten una Instrucción para que dejen de aplicarse
los descuentos por baja con carácter inmediato y, procedan a devolver a los
funcionarios las cantidades ilegalmente retenidas por enfermedad (IT).
Igualmente
UGT hizo saber al Ministerio que hay Gerencias Territoriales que por su cuenta
y riesgo están dictando ya instrucciones sobre Jornada y Horarios, sin que nos
sea aún de aplicación. Exigiendo al Ministerio, que dé las órdenes precisas
para paralizar una medida que no nos es aplicable todavía.
El
Ministerio ha respondido que dirigirá escritos haciendo constar que no pueden
aplicarse los descuentos ni establecerse instrucciones de horario que no vengan
del propio Ministerio.
Les hacemos saber que tenemos otras
fórmulas para que los registros civiles continúen perteneciendo a este servicio
público. Y que los funcionarios de la Administración de Justicia estamos lo
suficientemente preparados para trabajar en los mismos y sacar adelante la
carga de trabajo que tienen.
Les exigimos que nos den traslado de
esos borradores para poder dar fórmulas alternativas a su desmantelamiento y
que haya una verdadera negociación con respecto a este tema, que tan grave
repercusión va a tener sobre todo los Cuerpos al servicio de la Administración
de Justicia. Puesto que, la posible solución del Ministerio de reordenar a los
compañeros allí destinados en los demás órganos judiciales, va a suponer un
perjuicio gravísimo para todos nosotros, como menos oposiciones, imposibilidad
de promoción profesional, peligro de convocarse concurso de traslados, etc.
Si ni siquiera el Ministerio tiene
claro "su" proyecto de reforma del registro civil, lo mínimo que
debería hacer es paralizar los cambios aprobados por el gobierno anterior a la
espera de que se aclaren.
La batalla en defensa del registro
civil no ha terminado, no podemos bajar los brazos, ya dan síntomas de
debilidad al no poder explicar ni su propio proyecto.
La
Administración confirma una vez más que este año habrá concurso de traslado en
su convocatoria ordinaria.
En materia
de oposiciones, la Administración manifiesta que ha solicitado autorización a
Función Pública para convocar oposiciones en Justicia por la elevada tasa de
temporalidad pero no la logrado a día de hoy, ante la congelación general de
oposiciones.
Desde UGT reclamamos
la recuperación de la productividad para los
Juzgados de Violencia sobre la Mujer del territorio no transferido y su
establecimiento como un concepto estable al igual que las guardias y no sujero
a la mera voluntad del ministro de turno.
El
Ministerio se cerro en banda en este punto. No quiere su prorroga y para ello
se justifica en la excusa de que los tramos de carga de trabajo que se les
remite por estos órganos, ya que dice que la mayoría tienen una carga de
trabajo baja.
UGT no está de acuerdo con esta
negativa del Ministerio y seguiremos planteado su abono en las nuevas
negociaciones que se abrirán en materia de retribuciones y empleo.
El Ministerio confirma que a pesar
del importante recorte que ha sufrido en el presupuesto de este año, los
refuerzos que ya están contratados para los ciudades donde se ha implantado la
NOJ continuarán adelante sin ningún problema.
Con respecto a los demás refuerzos
nombrados para otros órganos judiciales (como Baleares) no tienen tan claro su
continuidad y dependerá de los informes sobre carga de trabajo remitidos desde
los juzgados.
Desde UGT defendemos que los
refuerzos de larga duración en un órgano judicial son la mejor prueba de la
necesidad de ampliar la plantilla de dicho órgano y consolidar la plaza de
refuerzo en una estable y permanente.
Se confirma
una vez más que con cada Ministro nuevo que llega al Ministerio, nos meten otra
aplicación informatica (por lo general igual de mala).
Ahora la
idea que les ilumina es introducir códigos de barra en los expedientes
judiciales para facilitar su tramitación y localización.
Ya
advertimos del grave error de aplicar estos cambios sin oir antes a los
trabajadores y lo absurdo que sería dedicarse ahora a poner etiquetas y volver
a registrar todos los expedientes judiciales.
Junto al
resto de cuestiones tratadas específicamente en la reunión del pasado martes 29
de enero y que os hemos ido desgranando por ámbitos temáticos, en la reunión se
estableció la necesidad de que el Ministerio retome el diálogo social y se
siente a negociar y revisar los cambios en nuestras condiciones laborales en
lugar de hacerlo por decreto.
Se ha
comprometido a abrir las negociaciones para tratar temas como suavizar el
régimen disciplinario, planes de actuación, regulación de permisos, etc, de
cuyo resultado os iremos informando.
