Se han publicado los listados de adjudicaciones provisionales del CONCURSO DE TRASLADO ORDINARIO 2013.
La fecha de publicación oficial en la página del ministerio será el próximo 2 de agosto.
Si deseas más información contacta con tus delegados de UGT.
martes, 30 de julio de 2013
miércoles, 10 de julio de 2013
Oposiciones al cuerpo de SSJJ
En BOE de 8 de julio se ha publicado la ORDENJUS/1287/2013, de 26 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Secretarios Judiciales.
Se convoca proceso selectivo para cubrir 58 plazas del Cuerpo de Secretarios Judiciales, de las comprendidas en el anexo III apartado «Personal de la Administración de Justicia» del Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo (Boletín Oficial del Estado del 23) a través de los sistemas generales de acceso libre y de promoción interna.
CONCURSO DE TRASLADO: provisionales
Según información del Ministerio, los listados provisionales del concurso de traslado se publicarán a finales del mes de julio.
Las alegaciones se podrán presentar durante el mes de agosto y algunos días de septiembre.
Cuando dispongamos de fechas más concreta os la haremos saber
lunes, 1 de julio de 2013
Clasismo en los descuentos por IT
El Ministerio de Justicia en lugar de publicar una norma igual para todos los funcionarios de la Administración de Justicia, se ha dedicado a publicar con cuentagotas diferentes regulaciones:
• El 21 de Junio se publica la regulación de los descuentos por incapacidad temporal de los jueces y magistrados.
• El 28 de Junio se publica la regulación para los fiscales y hoy 1 de Julio la norma para secretarios judiciales.
Más allá del caos normativo que provoca, lo cierto es que esta dispersión esconde un hecho gravísimo a nuestro entender: LA CLARA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA SEGÚN EL CUERPO AL QUE PERTENEZCAS.
El Ministerio ha establecido un listado mucho más amplio para jueces y fiscales de enfermedades que no tendrán descuentos por estar de baja. Entre ellas para que nos hagamos una idea están la gripe o las bajas derivadas de exploraciones invasivas como una endoscopia o colonoscopia.
Es decir, que si un funcionario coge la gripe, sufrirá descuentos en nómina pero si la coge un juez cobrará el 100% de las retribuciones.
ESTAS DIFERENCIAS EN LA REGULACIÓN DE LOS DESCUENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEMUESTRAN UNA VEZ MÁS EL DESPRECIO QUE TIENE ESTE MINISTERIO POR SUS PROPIOS FUNCIONARIOS.
ES INDIGNANTE E INSULTANTE
• El 21 de Junio se publica la regulación de los descuentos por incapacidad temporal de los jueces y magistrados.
• El 28 de Junio se publica la regulación para los fiscales y hoy 1 de Julio la norma para secretarios judiciales.
Más allá del caos normativo que provoca, lo cierto es que esta dispersión esconde un hecho gravísimo a nuestro entender: LA CLARA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA SEGÚN EL CUERPO AL QUE PERTENEZCAS.
El Ministerio ha establecido un listado mucho más amplio para jueces y fiscales de enfermedades que no tendrán descuentos por estar de baja. Entre ellas para que nos hagamos una idea están la gripe o las bajas derivadas de exploraciones invasivas como una endoscopia o colonoscopia.
Es decir, que si un funcionario coge la gripe, sufrirá descuentos en nómina pero si la coge un juez cobrará el 100% de las retribuciones.
ESTAS DIFERENCIAS EN LA REGULACIÓN DE LOS DESCUENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEMUESTRAN UNA VEZ MÁS EL DESPRECIO QUE TIENE ESTE MINISTERIO POR SUS PROPIOS FUNCIONARIOS.
ES INDIGNANTE E INSULTANTE
Informe sobre reforma de las AAPP: repercusión en Justicia
En el Consejo de Ministros del 21 de Junio, el gobierno presentó su informe para la reforma de las Administraciones públicas.
Dentro de las medidas propuestas y que principalmente se centran en la supresión o fusión de entidades y la mayor movilidad forzosa del personal, para nuestra Administración de Justicia se recogen expresamente las siguientes propuestas de reforma:
• Planificación conjunta de las nuevas tecnologías: se reformará la LOPJ para dar más poder regulador al consejo general del poder judicial con el fin de garantizar que todos los programas judiciales usados en cada comunidad autónoma sean compatibles e interoperativos y se creará un Comité tecnico estatal para coordinar las aplicaciones informaticas que se usan en nuestra administración y evitar duplicidades.
• Gestión de la jubilación del personal al servicio de la Administración de Justicia. Se propone modificar la LOPJ para encomendar a las CCAA que han asumido competencias en Justicia, la gestión de la jubilación del personal al servicio de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales, así como las posibles prórrogas de permanencia en el servicio.
• Selección del personal al servicio de la Administración de Justicia. Se propone suprimir los tribunales delegados de aquellas pruebas en las que realizan funciones meramente administrativas que puedan desarrollarse por cualquier órgano autonómico sin coste para la administración.
• Implantación de un nuevo expediente judicial electrónico en la Audiencia nacional.
• Tramitación electrónica de nacimientos y defunciones desde los centros sanitarios. Se propone que los nacimientos en centro sanitario se tramite desde éstos a modo de ventanilla única a través de firma electrónica. Las defunciones se comunicarán directamente por medios electrónicos al registro civil sin perjuicio de los supuestos en que se requiera intervención judicial.
Os seguiremos informando
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Dentro de las medidas propuestas y que principalmente se centran en la supresión o fusión de entidades y la mayor movilidad forzosa del personal, para nuestra Administración de Justicia se recogen expresamente las siguientes propuestas de reforma:
• Planificación conjunta de las nuevas tecnologías: se reformará la LOPJ para dar más poder regulador al consejo general del poder judicial con el fin de garantizar que todos los programas judiciales usados en cada comunidad autónoma sean compatibles e interoperativos y se creará un Comité tecnico estatal para coordinar las aplicaciones informaticas que se usan en nuestra administración y evitar duplicidades.
• Gestión de la jubilación del personal al servicio de la Administración de Justicia. Se propone modificar la LOPJ para encomendar a las CCAA que han asumido competencias en Justicia, la gestión de la jubilación del personal al servicio de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales, así como las posibles prórrogas de permanencia en el servicio.
• Selección del personal al servicio de la Administración de Justicia. Se propone suprimir los tribunales delegados de aquellas pruebas en las que realizan funciones meramente administrativas que puedan desarrollarse por cualquier órgano autonómico sin coste para la administración.
• Implantación de un nuevo expediente judicial electrónico en la Audiencia nacional.
• Tramitación electrónica de nacimientos y defunciones desde los centros sanitarios. Se propone que los nacimientos en centro sanitario se tramite desde éstos a modo de ventanilla única a través de firma electrónica. Las defunciones se comunicarán directamente por medios electrónicos al registro civil sin perjuicio de los supuestos en que se requiera intervención judicial.
Os seguiremos informando
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Interinos: requisitos acreditar traslado de bolsa
Visto el aumento de peticiones de traslado de bolsa procedentes de la península y las consecuencias negativas para el personal interino de baleares, el jueves 20 de junio se reunió la Comisión Paritaria de interinos en la gerencia.
En la reunió se analizó si se estaban comprobando adecuadamente los requisitos que exige la normativa para poder tramitar un cambio de bolsa (entre ellos que exista un cambio de domicilio real).
Se acordó por unanimidad que cuando se pida un traslado desde otra gerencia a la de Baleares, la administración deberá exigir la siguiente documentación:
• Certificado de empadronamiento en Baleares para poder ser admitidos.
• Certificado de baja de bolsa de la Gerencia de procedencia, en el que conste su puntuación y colocación de dicha bolsa, constando en el certificado si se procede de bolsa o de cupo de reserva.
• Certificado de vida laboral
• Certificado de servicios prestados de la Gerencia o Gerencias en las que hubiera trabajado para evitar que quien lleve más de doce meses nombrado en otra gerencia se ponga por delante de otros que estén en la misma situación en baleares.
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En la reunió se analizó si se estaban comprobando adecuadamente los requisitos que exige la normativa para poder tramitar un cambio de bolsa (entre ellos que exista un cambio de domicilio real).
Se acordó por unanimidad que cuando se pida un traslado desde otra gerencia a la de Baleares, la administración deberá exigir la siguiente documentación:
• Certificado de empadronamiento en Baleares para poder ser admitidos.
• Certificado de baja de bolsa de la Gerencia de procedencia, en el que conste su puntuación y colocación de dicha bolsa, constando en el certificado si se procede de bolsa o de cupo de reserva.
• Certificado de vida laboral
• Certificado de servicios prestados de la Gerencia o Gerencias en las que hubiera trabajado para evitar que quien lleve más de doce meses nombrado en otra gerencia se ponga por delante de otros que estén en la misma situación en baleares.
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Resumen mesa de negociación con el MJU
Como hemos venido informando, el
Gobierno había dado un plazo de 6 meses a cada administración para establecer
definitivamente la regulación de los descuentos para cuando estamos de baja.
Este plazo acaba a finales de este mes,
y como viene siendo habitual, el Ministerio ha apurado los plazos hasta el
final para hacer su propuesta y poder negociarla.
Con tanta prisa, se celebró ayer 19 de
Junio nueva mesa de negociación, si bien este tema principal tuvo que aplazarse
hasta la próxima semana ya que al sentarnos en la mesa, el Ministerio reconoció que había cometido un error en
la resolución que teníamos que negociar y tenía que retirarlo para poder
rectificarlo.
¿Cómo se pueden
equivocar en algo que llevan seis meses preparando?
Si se equivocan en
algo así, ¿qué podemos esperarnos de los cambios que pretenden hacer en la
organización judicial?
UGT exigió que en cualquier caso, el nuevo borrador que nos
presenten ha de respetar la igualdad entre todos los cuerpos no siendo aceptable
en ningún caso que se establezcan diferentes de trato para magistrados,
secretarios y resto de personal, como parece ser la intención inicial del
Ministro Gallardón.
En la reunión también se informó
de las siguientes cuestiones:
CONCURSO DE TRASLADO
2013
Preguntamos al Ministerio como está la
tramitación del mismo y nos anunciaron que mal. Seguramente los listados
provisionales no podrán estar listos hasta agosto o
septiembre, incumpliendo el
calendario inicial de sacarlos en Julio.
COBERTURA DE BAJAS MÉDICAS POR INTERINOS
El Ministerio nos informó que por la
situación económica, a partir de ahora las bajas por enfermedad en territorio
ministerio no serán cubiertas hasta los tres meses
de baja.
Nos opusimos a ello, explicando el caos
que esta medida puede suponer en los juzgados y el descontrol que supondrá para
los expedientes así como la presión que ejercerán sobre el resto de
funcionarios de los juzgados afectados.
REFUERZOS
Los refuerzos nombrados donde hay NOJ serán
renovados hasta el 31 de octubre.
Los refuerzos restantes hasta
septiembre. No garantizan más allá.
EXPEDIENTES DE
NACIONALIDAD
Con respecto a la ratificación de
juramento o promesa de nacionalidad que están llevando a cabo los Notarios
"para intentar según el MInisterio" descongestionar los Registros
Civiles y su carga de trabajo, le pedimos que envíen Circular a los Notarios
para que comuniquen la agenda a los Registros Civiles, ya que en los últimos
días se están produciendo la situación que las personas que tienen que realizar
este acto piden cita en ambos sitios, no apareciendo después por el Registro y
por tanto, se perjudica al servicio a otros ciudadanos que podían haber
realizado el trámite antes.
REGISTROS
INFORMÁTICOS
También expusimos nuestra queja ante
el volumen de registros, cada día más, que tienen que realizar los funcionarios
en sus órganos, y que realmente es una función de los Secretarios Judiciales
por la cual perciben productividad.
El director general nos respondió que no
tiene conocimiento de ello, y que se lo presentemos por escrito para investigar
que está ocurriendo. ¿Es decir, no tienen constancia de los propios
registros que ellos mismos crean y ponen en funcionamiento?
Os seguiremos informando
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